Het zijn rare tijden in netwerk land. De diverse technieken voor het doorgeven van berichten worden te pas en te onpas gebruikt. Zou 2011 dan het jaar worden waarin de keerzijde van de open communicatie naar boven komt? Eigenlijk is deze al in gang gezet met de publicaties via Wikileaks. Over wat dat er gepubliceerd wordt gaat het al lang niet meer. Het is de vraag OF het gepubliceerd mag worden ja of nee.
Vorig weekend is er een hoge politie functionaris op non-actief gesteld vanwege een Twitter reactie. Vandaag las ik een artikel in het financieel dagblad over een rechtzaak tegen een ex-werknemer die beschuldigd werd van het "stelen" van klanten via een netwerk site. Dit laatste trok mijn aandacht. Velen hebben namelijk een account op een sociale media website. Het is een sport om daar zoveel mogelijk contacten op te hebben en dus zijn collegas van het werk en mensen die je via datzelfde werk kent of hebt leren kennen, erg interresant om te benaderen. Nu ging het schijnbaar in de rechtzaal over het feit dat de ex-medewerker een concurrentie beding getekend had en volgens de ex-werkgever via zijn sociale netwerk contacten benaderd zou hebben die klant waren bij datzelfde bedrijf. In het concurrentie beding stond dat hij geen klanten zou meenemen van zijn ex-werkgever als hij eventueel zijn baan daar zou beeindigen. Als verweer voerde de ex-werknemer aan dat deze mensen hem zelf via dit netwerk benaderd hadden en er dus geen sprake van was dat hij die benaderd zou hebben. Om een lang verhaal kort te maken: in de zaak is een schikkings voorstel gedaan waarbij de ex-werknemer 25000 euro aan zijn ex-werkgever zou betalen (eis was 150.000).
De vraag is nu? Hoe zit dit eigenlijk. Van wie is het netwerk dat via de sociale media opgebouwd wordt? Is dit van de werknemer of van het bedrijf? Moeten de persoonlijke contacten verbroken worden op het moment dat van baan veranderd wordt? Kan zo'n netwerk schade toebrengen aan een bedrijf doordat via die weg concurrentie gevoelige informatie weglekt?
In de toekomst zullen hier door bedrijven en overheden waarschijnlijk richtlijnen voor opgesteld worden. De vrijheid van het netweken zal dan beperkt worden.
Aan de andere kant geeft het ook mogelijkheden. Als bedrijven richtlijnen gaan opstellen voor het gebruik van sociale media tijdens werktijd of wat met werk gerelateerd is, dan is het ook denkbaar dat daar op den duur een vergoeding tegenover gaat staan. Het lijkt nu nog een droom maar straks zal "Hyven" in de baas zijn tijd gewoon betaald worden.